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企业内训

我们在充分的需求调查分析的基础上,结合企业的经营战略和实际情况,为企业量身定做的培训单科或系列课程,培训地点和时间可以按照企业要求。66666

内训流程

每一项培训都是一个系统工程,为确保培训质量,必须建立一套从培训项目设计、实施到培训效果评估及信息反馈的管理流程。

开展项目需求调研(访谈、问卷),清楚培训对象目前的能力与预期达到的能力之间的差距,也帮助对方理清企业人才培养方向和方式

需求调查分析的基础上结合企业的经营战略和实际工作情况,365棋牌首冲10元送卡365棋牌苹果怎么下载组织课程专家小组具体设计课件,课件由该课程的相关理论框架、实战技巧、为客户量身定制的案例、相关的主题讨论、游戏、评估表组成,在与培训单位负责人协商后,由培训老师负责实施。同时在培训过程中,注意发现新问题和学员提出的要求,对原涉及的培训课程加以适当的微调,并对培训效果随时进行评估和调控,防止培训过程中偏离已确定的培训目标。

??????培训结束后,加强培训效果跟踪调查和信息反馈,关注培训单位及培训对象培训后的运用及效果,做到既是培训者,又是咨询者,也是受训单位改革的促进者。

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可选课程

领导力系列

领导力的原则与实践

教练式领导

呈现技巧

员工心理与敬业管理

高影响力的沟通

解决问题的技能

冲突管理

有效的会议技巧

情绪与压力管理

建设性的批评与建议

引导与授权技巧

跨部门协作技巧

变革中的团队管理

有效的人际沟通

人力资源管理系列

有效的绩效管理

????HR先锋话题

???内训师体系建设

HR经理的HR管理

培训需求分析

激励员工的要素

员工职业发展管理

劳动关系管理

管理关键知识

如何判断应聘者的应聘动机和“软技能”

组织发展系列

组织发展工具与实践

团队执行力训练

管理人员开发体系

客户关系管理

企业运营管理

中层经理培养计划

组织诊断

企业信用管理

联系方式

所有内训课程均由国内外着名管理咨询专家或MBA课程教授担纲,如贵公司有内训课程需求,请联系我会培训部周老师:

电话:021-5852211813801754464?

传真:021-58403646

邮箱:zhouhm@shzhg.gov.cn;?13801754464@163.com?